FORMAZIONE SPECIFICA PER DIRIGENTI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO
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- Sicurezza sui luoghi di lavoro - D.lgs 81/08
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La figura di dirigente, viene definita nell’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08 come la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 indica i contenuti specifici e la durata prevista per questa formazione.
OBIETTIVI DEL CORSO: Fornire ai partecipanti una formazione circa gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza.
PROGRAMMA DEL CORSO:
Modulo 1: Giuridico – Normativo:
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81 /08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;Delega di funzioni;
Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di Responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001 , e s.m.i.;
I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:
Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n.81 /08);
Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81 /08;
Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:
Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
Il rischio da stress lavoro correlato;
Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
I dispositivi di protezione individuale;
La sorveglianza sanitaria.
Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
Tecniche di comunicazione;
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza.